Hoe het werkt

Een nieuwe uitdaging, nieuw project, een nieuwe baan. Het voelt misschien als veel werk. Maar dat hoeft het niet te zijn. Door onze betrokkenheid in de technische arbeidsmarkt in Noord-Nederland weten wij waar opdrachtgevers naar op zoek zijn en wie er als professional én persoon bij een bedrijf past. Weinig werk van jouw zoektocht, en meer inzicht in waar je aan begint.

3 stappen:

#1 Kennismaking

Wat is jouw specialiteit?

1.1 Solliciteer of neem contact op
Vind een vacature die bij jou past en solliciteer gemakkelijk in twee minuten. Of, als je nog niet direct een vacature vindt, plan een gesprek of stel je vraag via de contactpagina. Dan gaan wij op zoek naar jouw droombaan.

1.2 Telefoongesprek (zo’n 10 min)
Wij geloven dat een inhoudelijke match verder gaat dan een vacaturetekst of cv. Wij maken kort kennis, bespreken jouw ambities en plannen jouw intake.

1.3 Intake (zo’n 60 min)
Door jaren ervaring in techniek en arbeidsbemiddeling stellen wij gerichte vragen om verder te kijken dan alleen voor de hand liggende opties. Hierdoor komen nieuwe kansen aan het licht, voor jou én opdrachtgevers.

*Intake? Wij zijn geen cv-schuiver.
Technieker werkt alleen aan inhoudelijke matches. Daarom spreken wij elke kandidaat én opdrachtgever. Zo weten wij dat een vacature echt bij jou als professional en persoon past. En misschien is er wel een vacature die nog beter bij jouw ambities of persoonlijkheid past. Dat kan alleen met inzicht in de arbeidsmarkt en jouw carrièrewensen.

1.4 Alle details op papier
Na de intake ontvang je een overzicht van wat er is besproken. Hierdoor kunnen wij samen nog nuances aanpassen en weet jij precies waar wij naar op zoek gaan.

Plan kennismaking

#2 VOORSTELLEN

MATCH VAN BEIDE KANTEN?

2.1 Opties bespreken
Op basis van de intake onderzoeken wij een aantal opdrachtgevers. Samen met jou bespreken wij de opties. Waarom een opdracht bij jou past, maar ook waarom een opdracht misschien niet bij jou past.

2.2 Voorstellen aan de opdrachtgever
Wij stellen jou voor aan de besproken opdrachtgevers. Door de inhoudelijke kennis van beide kanten is de kans groot dat het leidt tot een sollicitatiegesprek.

2.3 Sollicitatietraining
Om jou optimaal voor te bereiden op het sollicitatiegesprek geven wij een gratis individuele sollicitatietraining. Je weet precies waarom een functie bij jou past, en hoe je dat over brengt in een sollicitatiegesprek.

2.4 Eerste sollicitatiegesprek
Het eerste gesprek is vaak een uitgebreide kennismaking. De match met de organisatie, ambities, werkervaring en vaardigheden staan centraal. Je ontmoet de contactpersoon en krijgt de eerste indruk van het bedrijf.

2.5 Tweede sollicitatiegesprek
Jij en de opdrachtgever willen met elkaar in zee. Jullie bespreken de details en hoe de samenwerking in de praktijk gaat werken. Vragen worden van beide kanten beantwoord en je ontmoet vaak het team.

#3 Contractbespreking

Alles op papier

3.1 Contractbespreking
Het salaris wordt vaak besproken voor of tijdens het tweede sollicitatiegesprek. De contractbespreking is bij Technieker op kantoor en zijn alleen nog maar formaliteiten. Van te voren krijg jij alle documenten zodat je precies weet waar je aan begint.

Er is al mondeling akkoord op jouw nieuwe uitdaging, alleen de handtekening moet nog op papier.

3.2 Gefeliciteerd met jouw uitdaging!
Gefeliciteerd, je hebt de baan! We ondersteunen je in de overgang naar je nieuwe uitdaging en zorgen voor een soepele start. Ons team blijft tijdens jouw gehele dienstverband beschikbaar voor vragen of ondersteuning.

Naar vacatures